jueves, 17 de septiembre de 2009

Algunas reflexiones en torno a la Desigualdad en Chile

L a distribución del ingreso en chile es verdaderamente vergonzosa, puesto que el 10 % de personas o familias mas adineradas, se llevan mas del 40% del ingresos per capita del pais, mientras que el 10% solo alcanza al 1% del total de los ingresos
Esta situación da para pensar y analizar la sociedad chilena que tenemos y como esta organizada, debido a que algo anda realmente mal, por mas que nos digan que en 10 años mas podríamos llegar a ser un país desarrollado , ese desarrollo ya a llegado a un sector de chile, o de Santiago específicamente, en el barrio alto de Santiago ya se vive en el primer mundo, los avances en infraestructura urbana, de planificación de la ciudad, del orden y la belleza y modernidad de ese sector es impresionantes capitales del mundo, enormes edificios, centros financieros, barrios residenciales exclusivos de un gran nivel. Este panorama es completamente distinto para la mayoría de los chilenos, bajando de plaza Italia, en la periferia de Santiago, podemos observar el otro chile, el que sale por televisión solamente cuando hay hechos violentos, ese chile que se esconde de la mirada mundial, cuando vienen mandatarios, turistas o se hacen eventos como la APEC, la visión de chile que exportamos es la del barrio desarrollado, las casas chubi no entran ahí, ni las poblaciones creadas bajo las políticas de viviendas sociales implementadas en dictadura, y legitimadas en democracia, donde el hacinamiento y el aislamiento de los centros urbanos y administrativos es enorme, en ese sector aun se vive en el tercer mundo, con cifras de pobreza, con bajos salarios que no alcanzan para satisfacer todas las necesidades, en ese sector de la población aun no llega el desarrollo, muchos jóvenes deben trabajar para poder costearse una carrea profesional, o bien optan por el endeudamiento, esto ultimo a hecho que nuevas generaciones entren por primera vez en su familia a la universidad, todo esto bajo una lógica de mercado, aquí nada se regala, por todo se cobra, los recursos naturales están en manos extranjeras, la minería, el comercio, la industria son parte de grandes corporaciones nacionales o multinacionales que son administradas por un pequeño grupo de familias en chile, Matte . Luksic, Angelini, Paulman, Solari, Said etc., la riqueza se concentra en ese sector, la poca legislación laboral, temas como la subcontratación hacen que las ganancias de los empresarios no lleguen a los trabajadores, por ende existe una clara desigualdad, entre lo que se produce como trabajador y lo que gana el empresario.
Sin lugar a dudas este es un gran problema en chile, y quizás el mas importante pero el mas callado, para solucionarlo es necesario pensar en una serie de medidas a largo plazo que permitan nivelar los niveles de ganancia, para esto se hace necesaria una intervención por parte el estado, ya esta visto que las políticas neoliberales hacen que crezca el desarrollo económico pero también la desigualdad, se hace necesario un desarrollo económico proporcional, para eso es necesario mejores leyes laborales, favorecer la negociación colectiva, abolir el articulo 161 del código del trabajo que dice relación a los despidos por necesidad de la empresa, además del cobro de impuesto a las empresas transnacionales para obtener recursos para el desarrollo de la educación, además de fomentar la pequeña y mediana empresa, no deberían existir monopolios comerciales, como por ejemplo lo que pasaba con las farmacias y su colusión es un claro ejemplo que las empresas en manos de unos pocos es peligroso.
Son importantes estos puntos, puestos que si se siguen con las políticas públicas referente al tema económico y no existe una intervención por parte del Estado, pues el sistema neoliberal en sus implementación exige quitarle protagonismo al Estado y eso hace que el Estado no intervenga en el mercado, sin embargo con la crisis financiera eso quedo demostrado que no sirve, el que los bancos hayan terminado pidiendo dinero al Gobierno Estadounidense es un ejemplo de que no funciona el sistema neoliberal y que es incapaz de regularse por si solo, este sistema desigual se seguirá reproduciendo si no se hace algo al respecto, hace falta más control y fiscalización, y fomentar aun mas las políticas sociales, con mayor acceso a la educación , mejores viviendas sociales, y mayor planificación urbana, solo de esa forma se permitirá realizar un desarrollo económico equitativo

sábado, 5 de septiembre de 2009

Operativo oftarmologico, local jumbo puente alto

en diciembre del 2008 se realizó este operativo oftarmologico en el local jumbo puente alto, esperemos que ahora que estamos mucho mas grandes lo repitamos ya en varios locales.














sindicalismo como forma de comunidad dentro del mundo laboral.

(ensayo hecho por uno de nuestros socios para un ramo universitario)

Los sindicatos son una forma de agrupación de personas que pueden ser considerados dentro del concepto de comunidad como también como una institución de la sociedad Según Tonnies estos conceptos (comunidad y sociedad no se dan en estado puro), tal es el caso del sindicalismo donde conviven la unión de personas bajo relaciones afectivas y por un mismo fin , como también es una organización dentro de lo laboral, dentro de una voluntad contractual y artificial, porque al sindicato ingresan personas que trabajan en una misma empresa y que generalmente no tienen mayor lazo afectivo desde antes de ingresar a trabajar donde se van creando pequeñas amistades.

Los sindicatos nacen luego de las dos grandes revoluciones como respuesta al capitalismo industrial que se estaba desarrollando en Inglaterra y bel resto de Europa, las pésimas condiciones de los trabajadores que emigraron del campo ala ciudad producto del poco desarrollo de la vida rural fomento un gran numero de mano de obra barata que podía ser utilizada sin necesidad de preocuparse por su bienes tar pues la oferta era tan grande que era muy fácil despedir a quien no estaba de acuerdo y contratar a otra persona, la apropiación la plusvalía que es el valor agregado por el trabajo realizado por parte del Patrón con el fin de ganar mas dinero pagando salarios de hambre que solo permitían la subsistencia, no existía algún tipo de proyección , algo que Karl Marx criticaría fuertemente y que señalaría como solución la organización de los trabajadores. En 1830 aparecen las primeras organizaciones obreras agrupando a los trabajadores según su oficio, comienzan en Inglaterra (cuna del sistema capitalista industrial), para así expandirse por el resto de Europa, luego de disputas con los países, de celebrar la primera y la segunda internacional, de la división entre Marxistas y Bakunistas, y varios acontecimientos mas se va consolidando y legitimando el concepto de sindicalismo, cuyo fin no es otro que la organización de los trabajadores por un fin en común, respetar sus derechos a una salario justo y mejores condiciones de trabajo. El sindicalismo como forma de organización da frutos durante la historia, esta el ejemplo de la España de 1936 donde a través de los sindicatos en este caso la CNT (confederación nacional de trabajadores) se organizaba la sociedad, en el campo con la expropiación de las tierras de los patrones, como la colectivización y la producción en comunidad del campo, además en la ciudad se organizaba la autogestión de las fabricas, donde los trabajadores eran sus propios patrones, y de cierta forma se rompía esto del hombre alienado donde sentía que su trabajo no le pertenecía, en este caso eso ya no pasaba. También sin ir mas lejos en chile se puede considerar al MIR (movimiento de Izquierda revolucionario), como una forma de organización social a base de pequeñas comunidades sindicales, parecido al ejemplo español, donde se colectivizaban las tierras como también se auto gestionaban las fabricas, como lo fue el caso de los cordones industriales.

Colectivización y autogestión

En relación al sindicalismo como forma de generar comunidad existen varios ejemplos en este ensayo tomaremos dos, uno a nivel mundial como lo es la revolución española de 1936 y otro a nivel local con el ejemplo del MIR y los cordones industriales. La colectivización tiene que ver con los principios de solidaridad y apoyo mutuo, es la forma de trabajar generalmente la tierra de una forma que es mas fácil debido a la cantidad de gente que la trabaja donde generalmente no existe propiedad privada, la autogestión tiene que ver con la forma de producción donde son los trabajadores los dueños de los medios de producción es decir son ellos sus propios patrones.

La situación Española a principios de 1930 no habia cambiado mucho a pesar de existir una Revolución industrial alrededor de Europa, continua el analfabetismo y las desigualdades sociales, sin que ninguna autoridad haga algo al respecto, bajo este contexto las ideas anarquistas toman fuerza en las provincias de Andalucía y Cataluña en 1840 nace en Barcelona la primera sociedad obrera y 30 años mas tarde la organización obrera española es un ejemplo a seguir en el resto de Europa, tras la primera internacional en España triunfan las ideas anti autoritarias de Bakunin frente a las que proponía Marx. En 1910 nace la CNT (confederación nacional del trabajo), asociado a la internacional AIT (asociación internacional de trabajadores), de ideología anarcosindicalista la CNT jugara un papel fundamental a la hora de organizar a España en la revolución de 1936 luego de la insurrección por parte del ejercito español a manos de el general francoel 17 de julio de 1936, El 19 de julio los obreros tomando las armas forman barricadas y defienden la ciudad de Cataluña de la insurrección del ejercito es así como durante tres años se dará lugar a la guerra civil española, en ese periodo antes de que ganen los fascistas es donde se da el ejemplo de organización por parte de los propios trabajadores, a partir de la colectivización de los campos, pues los latifundistas huyeron en vista de la revolución de los obreros, es así como se organiza el campo y la ciudad por medio de la CNT Y otros sindicatos como lo es la UGT (unión general de trabajadores), En la ciudad se colectivizan las empresas y se le da trabajo a las personas que se encontraban cesantes aumentando los cupos laborales que existían anteriormente en las fabricas, nada queda al azar, la organización de la educación también es vista por la CNT es así como nace la escuela racionalista, encargada de crear un pensamiento propio y critico en los estudiantes, a través de una educación, laica, científica y racional, según documentales y testimonios de personas que vivieron esa época, lo denominan vivir la utopía pues nunca se vio tal forma de organización y de comunidad en las personas que en esa época, pues se estaba trabajando para la revolución, mientras que otro sector combatía, esto se vera roto el día que gane el bando fascista dirigido por Franco.

En chile se dio origen en entre el año 1971 a 1973 la experiencia de la autogestión de empresas en manos de los trabajadores a través de los cordones industriales, a manos del MIR (Movimiento de Izquierda Revolucionario), que a su ves tenia en el mundo obrero a la FTR (frente de trabajadores revolucionarios), que es la organización que tendría una gran participación en este proceso, puesto que el MIR estaba mas bien vinculado al tema estudiantil en un comienzo y crea organizaciones especializadas por medio de trabajadores y campesinos para insertarse en el campo con el MCR (movimiento campesino revolucionario), y la FTR, en relación al primero podemos decir que bajo el contexto de la reforma agraria, que es ampliamente desarrollada en el gobierno de Allende, el MIR por medio del MCR tuvo una postura mucho mas radical a lo que quería el Gobierno, pues se expropian predios que superan las 80 hectáreas, lo que el MCR propone, es expropiarle a todo aquel que no trabaje su tierra, y colectivizar para si obtener mejor producción, es así como se inserta en un mundo donde no mucha gente tiene idea de política pero que cree en estas ideas que trae el MCR y se suma a este proceso. Por otro lado el FTR es vinculado a la creación de los cordones industriales en Santiago, pero la información es contradictoria es por eso que los analizaremos por separado, en primer lugar el FTR, nace a mediados de 1971 en la provincia de concepción en la industria textil bellavista, y en 1972 ya se habían constituido frentes en todo chile, y en empresas y medios de comunicación ,también participaron en la elección de la CUT como candidatos, obteniendo alrededor del 1,81%, lo mas llamativo fue el plan de su campaña, donde proponían instancias de participación democrática en el tema sindical con propuestas tales como : “que los trabajadores puedan rechazar o censurar y exigir su salida a cualquier jefe nombrado por una mayoría de la asamblea correspondiente...”(Leiva Sebastián PAG 2), sin lugar a dudas es un tema relevante pues esta llamando al asambleismo y así eliminar posibles focos de corrupción, además de medidas radicales como: “relación al área de propiedad social, el FTR plantea la necesidad de que la CUT luche por lograr expandirla al máximo, entendiendo que esto es un paso positivo e indispensable para que las fábricas, fundos y riquezas del país empiecen a servir a los intereses de todo el pueblo. De ahí, concretamente, el FTR exige la expropiación sin pago de todas las propiedades norteamericanas que operan en Chile; de todas las grandes empresas y monopolios... de todos los bancos, compañías de seguros, todo el comercio exterior y los monopolios de comercialización interna y externa... de todas las empresas que realicen boicot o despidos arbitrarios y de todas las empresas periodísticas privadas de prensa, radio, cine y televisión y las de publicidad comercial.” (Leiva Sebastián PAG 2),sin lugar a dudas nada de reformismos, su propuesta era clara y revolucionaria, es por eso que se le vincula a la creación de los cordones industriales que “correspondieron a organizaciones populares que surgieron fundamentalmente como respuesta al paro patronal de octubre de 1972, y agruparon especialmente a obreros, pero algunos, como el cordón Santiago Centro, llegó a convocar principalmente a trabajadores del sector terciario”(Leiva Sebastián pág. 16), se dice que los cordones nacieron espontáneamente, además de tener un carácter radical puesto que el gobierno de la UP no estaba de acuerdo con la toma de fabricas sino que pretendía una estatización mucho mas reformista, a lo que lo que el MIR y los cordones en si, se negaban, aquí se vio un claro ejemplo de comunidad, pues en vista de que algunas fabricas eran abandonadas o debido a la toma de las fabricas, los mismos obreros eran quienes mandaba, y no dependían del gobierno central en la toma de decisiones sino que de su cordón, esto motivo a que muchas veces hasta se elevara la producción, pues existan un sinnúmero de factores motivacionales que ayudaban en el desempeño de los trabajadores

Sindicalismo moderno

Con el paso del tiempo y la llegada de la post modernidad que tiende a relativizar todo, y la hegemonía de Estados Unidos y el capitalismo como ideología imperante luego de la caída de la Unión Soviética y el ejemplo de socialismo, los ejemplos de sindicalismo como una organización validad para los derechos de los trabajadores y forma de organización de empresas auto gestionadas, han tendido a ser poco a poco casi olvidados, al tratar de organizar sindicato surge el miedo por parte de los trabajadores, como también la desconfianza, hablar de sindicalismo es sinónimo de despido tanto como de corrupción, parte importante de este temor a sindicalizarse es el nivel de corrupción de los dirigentes, existen variados sindicatos denominados pro empresa o como se le llamaba antiguamente “amarillos”, donde cumplen una doble función, por un lado organizan a los trabajadores y les hablan de organización, pero en realidad están siendo manipulados por la empresa, que le ofrece a los dirigentes el pago de las horas sindicales, por lo cual los dirigentes no trabajan, donde hacen asambleas solo cuando esta próxima una elección del sindicato o bien una negociación colectiva, en este sentido el sindicato pasa a ser una institución social mas que comunitaria, ya que la relación es fría y tiene que ver con el dinero que recibirán los socios por el termino de conflicto de alguna negociación colectiva.

Otro asunto importante es como en los países en vías de desarrollo los sindicatos son muchas veces dejados de lado, y reducen las leyes laborales al mínimo, con tal de dar paso a la globalización y la llegada de las transnacionales. antiguamente según Berman existía una modernidad pesada y solida, parte de una economía industrial, la que dio origen a toda la critica de Marx y las demás personas que no estaban de acuerdo con este sistema, y donde nació la idea de organizarse con tal de luchar en contra de este sistema económico industrial que resultaba muy injusto que una sola persona ganara mucho mas que sus trabajadores, a los cuales mantenía en pésimas condiciones para así ganar mas dinero, este tipo de economía era fija, el capitalista se encontraba en una ciudad especifica, era el dueño de la empresa quien muchas veces la administraba y era la cara visible de la empresa, los trabajadores lo conocían , sabían que Henry Ford era el dueño de la fabrica de automóviles, hoy en día esto a cambiado y nos encontramos frente a un capital flotante, que forma parte de esta nueva modernidad que Bauman denomina liquida, producto de la globalización, el capital se mueve por el mundo, no se queda en un lugar especifico , ni ciudad ni País ni continente, la transnacional se va a un país que le convenga, por razones de mano de obra, situación económica y leyes laborales, debido a que en sus países de orígenes, donde quizás están sus oficinas centrales, la mano de obra y las leyes laborales le impiden sacar el mayor provecho posible a la producción puesto que tienen que pagar mejores salarios, e invertir en infraestructura para asegurar las condiciones laborales seguras e higiénicas para todo su personal, es así como las grandes transnacionales llegan a los países denominados “del tercer mundo”, donde el afán de los gobiernos por incentivar la economía y la inversión extranjera a llegado al extremo de reducir las leyes laborales a un tamaño acorde a lo que la empresa extranjera requiere , es por eso como en países como la India la empresa nike le paga a sus trabajadores por milésimas de segundo, logrando así una mayor rentabilidad del tiempo empleado. También se rompe con lo que liga a la territorialidad, la empresa y quienes invierten en un determinado país o lugar, tienen la capacidad de cambiarse cuando la inversión no esta dando resultado, y dejar a sus trabajadores abandonados, pero los trabajadores no tienen esa capacidad si ellos viven en un determinado lugar, llega una empresa , entran a trabajar a ella, luego ella se va, los trabajadores no se van con ella sino que quedan ahí abandonados y deben buscarse otra forma de ganarse la vida. Chile es un país victima de esta economía financiera y este capital flotante, debido a su situación económica, sus medidas económicas neoliberales implantadas en la dictadura, eL poco movimiento sindical y las leyes laborales que también hacen mas difícil el sindicalismo, puesto que por ley se necesitan 25 trabajadores para formar un sindicato mientras que en países de Europa con 8 personas ya tienes un sindicato, este problema es sumamente grave, pues si no se organiza una resistencia a estas Empresas que no solo destruyen el medio ambiente como es el caso de las salmoneras o las empresas forestales, sino que también explotan a nuestra gente. y a su vez los impuestos que pagan son bajísimos. Otro punto importante que explica Bauman en “la globalización y sus consecuencias humanas”, es lo dicho anteriormente en relación a los absentistas del nuevo tipo que es la relación que el patrón tiene con su entorno ya sea sus trabajadores, como el entorno de la empresa, antiguamente el trabajador sabia a quien le trabajaba y mantenía cierta relación, el capitalista tenia contacto con sus trabajadores y su entorno, por ejemplo el gran empresario o latifundista era conocido por la comunidad era el dueño de la iglesia del fundo, o quien dono tal cosa para un Bingo, existía una relación con la comunidad, sin embargo hoy en día eso ya no se da en el común de los casos, el trabajador no sabe para quien trabaja, solo sabe que es para una empresa x, pero en este mundo de la economía financiera nos damos cuenta que las empresas se rigen a través de accionistas y directorios, que son los verdaderos dueños de la empresa, estos utilizan gerentes de operaciones, marketing, recursos humanos etc., con tal de no tener mas contacto que el que se da entre ellos, es así como la pelea es mas difícil pues no se conoce al enemigo, se pelea con los “títeres” del directorio, que son quienes mantienes relación con los trabajadores, si un sindicato se sienta a negociar no lo hará con el dueño de la empresa sino que con una persona mandada por la empresa a ver el asunto.

La idea es que el sindicalismo moderno sea la forma de resistencia por parte de los trabajadores frente a este sistema neoliberal, financiero, globalizante. Esta claro que la base de todo es la organización, pero hay que tener cuidado el sistema es tan hábil que manipula la organización, se pueden tener muy buenas ideas pero la codicia a veces gana a los ideales y es triste, o hay personas que simplemente ven en el sindicalismo la forma de ganar dinero, es así como se fomentan los sindicatos pro empresa que a base de “pan y circo” mantiene supuestamente organizados a los trabajadores, cuando en realidad son un mero distractor, que a base de cajas de mercaderías en ciertas fechas, paseos ( que la empresa paga), y negociaciones colectivas de altos montos, que corresponden a bonos de termino de conflicto y que no obtiene ningún otro beneficio, por ejemplo un sindicato le da a cada socio un bono por termino de conflicto correspondiente a $1.000.000, y que no se negociara en tres años mas y que no habrá bonos ni nada por el estilo, ni aumentos, ese gigantesco y brillante millón de pesos se convierte en realidad en un pequeño reajuste mensual de $20.000 a cuatro años, es increíble pero cierto, hay sindicatos donde ocurre eso y los socios no se dan cuenta que están siendo engañados, el tema de los sindicatos pro empresa no tiene que ver solamente con lo que a dinero se refiere , también existe una protección hacia el empleador, el sindicato pro empresa es incapaz de interponer una demanda a su “querido” patrón, pues después el dirigente no podrá cambiar el auto, todo este asunto da rabia y resignación, sin embargo existen opciones y medidas concretas para cavar con este sistema de corrupción, que juega con algo tan valioso como la dignidad, el esfuerzo y la organización de los trabajadores. La mejor forma de organizar un sindicato, volverlo incorruptible, es por medio del asambleismo, donde la directiva sea representativa y la asamblea tenga plenas atribuciones para destituir a un dirigente cuando este no este dando resultados y se comporte de forma dudosa, además se debe practicar un sindicalismo participativo, donde todos los socios opinen, den opciones y propuestas con tal de mejorar su situación, ante todo transparencia, sin embargo esto es difícil, en primer lugar para lograr una organización de este tipo, se debe crear con esta características es de el principio, es difícil cambiar una organización que esta enviciada, y ahí se vuelve al problema de lo difícil que es organizar un sindicato en un país como chile, debido al alto numero de socios que se necesitan para poder constituirlo, es así como el temor a que los descubran y los despidan se hace presente en quienes organizan y en quienes participan activamente, otro tema en discusión una vez consolidado un sindicato con estas características es ¿Cómo actuar?, a través de formas fuertes y notorias de acción (protestas, huelgas , paros) o a través de herramientas legales, el hecho de quedarse en una sola hace posible que de una u otra forma la empresa logre pasar a llevar un sindicato, debe existir una armonía entre el actuar en la calle, y el actuar legalmente, se puede armar una gran manifestación o huelga, pero si el sindicato no0 es capaz se sentarse a conversar con la empresa en el ámbito legal, serán pasados a llevar, un sindicato que se basa en poner demandas tampoco sirve, pues el día de la huelga se necesita el apoyo de todos , pero si no hay unión y participación eso no resulta, debido a eso debe existir una armonía, atacar con las herramientas legales, y con la movilización, solo así se lograran grandes resultados y cambiar de una vez por todas el alicaído movimiento sindical de chile, este cambio no pasara por una nueva directiva en las grandes centrales sindicales, ni con nuevos parlamentarios, sino que a través del ejemplo del trabajo y de los resultados que obtengan los sindicatos de base, porque si se quiere cambiara algo hay que hacerlo desde abajo hacia arriba, y de esta forma se lograra un país resistente a las maniobras del capitalismo financiero y al sistema neoliberal


Bibliografía

Bauman, z (1999) La globalización consecuencias humanas, Fondo de cultura económica México

Tonnies. Comunidad y sociedad

Leiva, Sebastian,(2003) El MIR y su inserción en el mundo obrero, Cyber Humanitatis Nº28, articulo disponible en: http://www.cyberhumanitatis.uchile.cl/CDA/texto_simple2/0,1255,SCID%253D6783%2526ISID%253D374,00.html

Gamero, Juan. (1997) ,Documental vivir la utopía, TVE



 
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